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寒冬剧情介绍,该如何面对职场寒冬? <#21---->

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面对下图该如何应对???

是失控般的怒不可歇???

还是颓消极的一筹莫展????

再或是平心静气对自己和社会形势做一个认真透彻的思考???

其实,你应该像下图这样!

“裁员潮”这个词每过上一段时间就会火一阵子,要是你对“裁员潮”这一个热词不是很了解的话,另外两个词“互联网寒冬“、“经济寒冬”应该不陌生。

再有40多天就过年了,每逢年末,都是职场人期盼已久的年终奖时刻,本来应该领上“年终奖”满心欢喜的过个喜气洋溢的新年。但是怎奈全球经济、金融风暴、包括全局大环境的牵扯,全供各地乃至全球,很多公司都开始了间歇性发作的大裁员行动!职场传奇觉得,裁员潮是时代变迁,科技发展的一个必然因素,只要时代在发展,在进步,就会间歇性的出现,大规模或小范围的裁员!每一次的裁员都会有部分职场人,因为不同的原因在“裁员潮”下躺枪“阵亡”,好比是六月天里气温骤降,气温骤降的环境下,不被裁员,就成了焦点。这个职场寒冬应该怎样面对呢?一句话:坦然面对,不然还能怎么样。这一次的“裁员潮”与以往有所不同,不同之处在于,裁员不只是眷顾职场人,就连一些老板,一些行业,都在这次的裁员潮中难保不被清除,更何况职场人!所以今天的裁员,你是否中枪,不必太纠结,这是5年或10年前的选择决定的。职场传奇认为,临阵磨枪效果不大。这个世界的规则永远都是优胜劣汰,你会什么不重要,重要的是这个世界的抢手需求你是不是刚好拥有?如果没有,以最快的速度,最短的时间,根据自身特质,拥有的越多,,在裁员潮中才会越安全。



职场传奇敬上。

随着大量组织裁员、转岗、合并等现象的发生,职场寒冬的确是来临了。

分享一个我接诊的咨询案例。一位35岁的女咨客,来自某世界500强企业的中层管理人员。在春节后返工的第一天接到被裁员的通知。感觉组织不公平而引发愤怒、委屈、前途迷茫等负面情绪。

咨询方案以帮助咨客寻找失业后正面积极的意义为主导。经过引导,咨客在一无是处的负面事件中居然发现诸多正面意义。比如,终于可以舍弃“鸡肋”,换一种活法;年后被通知裁员总比年前就知道而过不好年要好;可以暂时休整陪陪孩子;趁这个空档给自己充电、刚好可以停下来思考人生,重新开始……

在心态上调整好,接下来就是要用行动来实现自己重生的梦想。比如参加技能培训班、提升学历等。

因此,要安然度过职场寒冬,至少一要调整好心态,二要用行动助力梦想。

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